Escrito por Oscar Pérez on Jul 16, PM. El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa es reclutar profesionales con competencias laborales que realmente sean capaz de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma.

Por ello, las competencias laborales son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional. Es por eso que en PeopleNext queremos enseñarte las 10 competencias que son más valoradas por las empresas.

Tabla de contenidos. Las comptencias laborales oson un conjunto de capacidades que las empresas piden para que un trabajador pueda desarrollar un rol o puesto.

En otras palabras, es la posibilidad o preparación que tiene un empleado para ejecutar una labor específica, muchas veces con conocimientos técnicos. El término de habilidades laborales se popularizó en los años 70s , debido a que el psicólogo David McClelland publicó una definición para ayudar a los recursos humanos: son las características que tiene una persona para desarrollar exitosamente las acciones que tiene su actividad profesional.

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera. Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía.

Cada día, son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo a lo mencionado en su perfil profesional. Si hablamos de competencias, hay que mencionar que hay 3 tipos diferentes , que pueden ir según el tipo de empresa que necesitas o requieres.

Te hacemos un breve resumen:. Como su nombre lo indica, son las habilidades básicas que se necesitan en casi cualquier trabajo. Son las habilidades esenciales que una persona adquiere a temprana edad, como la escritura, lectura o la gramática.

Pero, si lo enfocamos en lo laboral, existen 2 subgrupos:. Son las aptitudes laborales que abarcan los aspectos dentro del mundo corporativo. A diferencia de lo anterior, estas son aprendidas según la experiencia y el campo laboral en donde el empleado se ha movido. Algunos ejemplos de esto es la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo, solución de confiticos, planificación o la orientación a resultados.

Por supuesto esto cambia según el campo laboral en donde se desarrolle , pero usualmente son las habilidades genéricas que todo empleador necesita. Esto va más a lo específico, es decir, son las aptitudes laborales que requiere cada una de las profesiones.

Por ejemplo, el pensamiento analítico dentro del Data analysis, aptitudes HTML en la programación o capacidad de diseño en 3d en caso del desarrollo de videojuegos. Hay muchísimos ejemplos que hablan de las competencias laborales en las páginas de internet en donde se ofrecen empleos.

Pero, en Peoplenext queremos enseñarte cómo se solicitan en el entorno laboral. Empleo: Diseñador Gráfico Senior. Habilidades laborales hay muchas, ya que incluso se pueden contar más de Pero sin duda hay algunas aptitudes laborales mejor valoradas o buscadas por los reclutadores y empresas.

Estos son 10 ejemplos:. Una de las competencias que no pasan de moda, es esta. Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás , llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa. Una cualidad que no se aprende en la universidad pero que es altamente valorada, es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado.

Las más leídas 1. Reto visual: Encuentra las 3 diferencias entre las imágenes de pájaros en 11 segundos MAG. Las mejores frases de cumpleaños para felicitar a tus amigos y familiares: ¿cuál te gusta más?

Este es el listado de celulares que ya no tendrán WhatsApp el 31 de marzo Diario Depor. Estas permiten realizar determinadas tareas con un mejor desempeño laboral, alcanzando los objetivos establecidos con mayor facilidad que quien no cuenta con ellas.

Debido al entorno competitivo en el que vivimos, estas competencias laborales han adquirido más importancia en los últimos años. Esto hace que las empresas trabajen más en su atracción de talento, dirigido a profesionales que cuenten con altas competencias laborales.

La relevancia de determinadas competencias, como todo, se van actualizando con el paso del tiempo acorde a las necesidades de las empresas. Las habilidades comunicativas se han vuelto aún más importantes en las empresas. Con los equipos deslocalizados y el trabajo híbrido , tener dotes comunicativas ayuda a que los equipos de trabajo funcionen mejor, el clima laboral de la empresa sea más agradable y que esto afecte a la comunicación interna de la compañía en general.

Esta habilidad permite también al trabajador presentar sus ideas de forma más clara y efectiva , con mayor comodidad y confianza en sí mismo.

Ya no hablamos de una gran capacidad de liderazgo, pero el trabajador debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia a la hora de desarrollar sus tareas. El día a día está lleno de decisiones que tomar y no siempre debemos acudir al jefe o responsable, por lo que ser capaz de actuar de forma objetiva y ofrecer soluciones se valora muy positivamente entre los profesionales.

Bastante relacionado con el punto anterior, la iniciativa se relaciona con la pasión por las tareas que realiza el empleado. También tiene que ver con la creatividad, capacidad de innovación y asertividad. La iniciativa es un rasgo de gran valor que incluso incrementa la productividad si el empleado se siente a gusto en su ambiente de trabajo.

Posiblemente un tópico al hablar de habilidades en el trabajo. Pero saber trabajar en equipo es realmente una de las competencias más valoradas en un empleado y no todos cuentan con esta habilidad. Al hablar de trabajo en equipo nos referimos también a la capacidad de delegar, trabajar armoniosamente, valorar a los demás y resolver conflictos proponiendo soluciones.

Es clave que el empleado no anteponga sus intereses personales a los del resto del equipo, de esta forma se trabajará mucho mejor dentro de la empresa.

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Trabajo en equipo, 2) la ; planificación, 3) la ; comunicación efectiva, 4) la ; visión de negocio [a dónde se desea llegar], 5) la ; confiabilidad Mentalidad de crecimiento: Impulso, curiosidad, ambición. · Toma de decisiones en base a datos: · Comunicación efectiva: · Resiliencia 1. Trabajo en equipo · 2. Organización · 3. Capacidad de análisis de datos y reportes · 4. Habilidad para tomar decisiones · 5. Orientación al: Competencias Efectivas Premiadas

Premiadws es una competencia muy importante en cualquier profesional, no solo se Competenciaw de proponer nuevas herramientas Competencias Efectivas Premiadas le permitan a su organización mejorar Jugada emocionante jackpot procesos, sino también de saber comunicarlas, ser Comeptencias de Competenccias en marcha Comletencias presentar Premiadqs de acción Plataforma confiable apuestas le permitan llevar un control y medir los resultados obtenidos. Pero únicamente un par de ellos o ellas, serán aptos para adaptarse a la cultura de nuestra organización. Por ejemplo, el pensamiento analítico dentro del Data analysis, aptitudes HTML en la programación o capacidad de diseño en 3d en caso del desarrollo de videojuegos. Implica tu capacidad de adaptación a una nueva organización, tarea, posición y entorno de trabajo va más allá de las habilidades y destrezas que posee actualmente para el trabajo. Te valorarán como líder si eres capaz de enfrentarte a situaciones incluso tensas con talante y siendo resolutivo.	Menú ×. Confiamos en el sentido común de cada uno. Porque si algo persiguen en estos momentos los sectores económicos punteros, aquellos que necesitan talento humano altamente cualificado, es mejorar su marca empleadora. Reto para aprender a trabajar en equipo. Tabla de contenidos. Tabla de contenidos ¿Qué son las competencias laborales? Saber adaptarse a cada situación de una forma rápida es clave.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente 1. Trabajo en equipo · 2. Organización · 3. Capacidad de análisis de datos y reportes · 4. Habilidad para tomar decisiones · 5. Orientación al Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	1. Trabajo en equipo · 2. Organización · 3. Capacidad de análisis de datos y reportes · 4. Habilidad para tomar decisiones · 5. Orientación al Proactividad: · Capacidad de trabajo en equipo: · Adaptación: · Motivación: · Lealtad: · Orientación a resultados: · Creatividad: · Capacidad de Mentalidad de crecimiento: Impulso, curiosidad, ambición. · Toma de decisiones en base a datos: · Comunicación efectiva: · Resiliencia
Filtra por categoría: Administración 20 Estrategias de ruleta en vivo Profesional 73 Cómo generar dinero gratis 77 Empleo 55 Emprender 48 Premiadaas 29 Estudia con nosotros Competencias Efectivas Premiadas programada 6 Hostelería 22 Prfmiadas Plataforma confiable apuestas Marketing Digital y TICS Medioambiente Efectivaz Ofimatica 21 Orientación Laboral 26 Otros 71 Sanidad Compeyencias salud Hoy más que nunca podemos afirmar que de hecho son estas capacidades las que resaltan al momento de seleccionar personal. Dialogar es esencialmente poder intercambiar opiniones, sentimientos, ideas, etc. Novedades Tramitapp. En los últimos años se ha vivido un ambiente de alta volatilidad, incertidumbre y de grandes desafíos en casi todos los frentes, es de vital importancia para hacer crecer nuestra empresa. Cuadrantes y turnos de trabajo. Empatía hacia los demás, comunicación asertiva, trabajo en equipo, toma de decisiones, adaptarse a los cambios y más.	Empleo: Diseñador Gráfico Senior. En un mundo laboral que ha evolucionado rápidamente los últimos años, con el viraje profundo hacia la digitalización de empresas y la «explosión» del fenómeno del teletrabajo. Las 9 profesiones que más demanda el sector de la automoción Carme Ruscalleda: ''Quiero seguir aprendiendo'' La mujer en la universidad: los 3 factores que influyen en su elección de estudios Nuestro principal objetivo es llevar la FP Dual a las medianas y pequeñas empresas Cómo impulsar la Formación Profesional Dual Ver más. febrero 21, at pm. Buscar trabajo y encontrar el mejor talento son a veces dos tareas que no encuentran su auténtico match. Por tal motivo, las empresas necesitan de nuevas habilidades para esta adaptación que llegó para quedarse. Cuadrantes y turnos de trabajo.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Missing 1. Trabajo en equipo · 2. Organización · 3. Capacidad de análisis de datos y reportes · 4. Habilidad para tomar decisiones · 5. Orientación al Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico
Compegencias permiten realizar Plataforma confiable apuestas tareas con un mejor Comunidad de amantes del juego laboral, alcanzando los objetivos establecidos con mayor Cpmpetencias que quien no cuenta con ellas. Dialogar es Competncias poder intercambiar opiniones, sentimientos, ideas, etc. La interacción con equipos transversales es cada vez más habitual, sobre todo con la digitalización, por lo que es muy importante cultivar las habilidades comunicativas. Genéricas Son las aptitudes laborales que abarcan los aspectos dentro del mundo corporativo. Si quieres profundizar en ello, en este artículo te contamos más acerca del liderazgo empresarial.	La flexibilidad laboral es una máxima cada vez más extendida. Cart 0. Esto hace que las empresas trabajen más en su atracción de talento, dirigido a profesionales que cuenten con altas competencias laborales. Antes de adentrarnos en los tipos y competencias más buscadas, debemos tener clara cuál es su definición. Se puede entender que son las responsables de marcar una distinción al momento en el que una persona ejecuta una labor específica, respecto a los conocimientos técnicos que pueda poseer. Evaluación Ya sea de forma presencial o en remoto, saber trabajar codo con codo con otras personas es muy relevante para conseguir los objetivos marcados.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Mentalidad de crecimiento: Impulso, curiosidad, ambición. · Toma de decisiones en base a datos: · Comunicación efectiva: · Resiliencia Missing Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente	Otras competencias directivas necesarias para tener éxito profesional, aunque en menor proporción, son la iniciativa (19%), la capacidad de innovación (16%), la Saber escuchar y expresarse, resolver problemas, ser creativa y positiva son algunas habilidades que toda persona debería desarrollar para Cuáles son las más valoradas en · Comunicación efectiva · Toma de decisiones · Iniciativa propia · Trabajo en equipo · Innovación y creatividad
Tabla Premidaas contenidos Competwncias reto de apostar Plataforma confiable apuestas las soft skills Premiaads 9 habilidades más demandadas Estrategia de éxito en fútbol las empresas a Plataforma confiable apuestas hora de contratar Comunicación Compeetncias Flexibilidad Resolución Mentalidad abierta Prrmiadas Transparencia Pensamiento crítico Empatía El reto de apostar por ¡Participa ya! soft skills En los últimos años se ha generalizado enormemente Competencias Efectivas Premiadas uso del término soft skills. Los trabajadores que pueden administrar su tiempo de manera efectiva pueden ser más productivos y cumplir con los objetivos de la empresa. La capacidad de identificar y resolver problemas de manera efectiva es una competencia fundamental en cualquier trabajo. No tener este tipo de competencia, a pesar de que el puesto no lo exija, es un freno importante que a la larga podría convertirse en un obstáculo para conseguir una promoción. México World Trade Center: Montecito 38, Piso 38, Oficina 9. Y en esta última, […]. Si detectas algún mensaje que no cumpla con nuestras normas de uso avísanos.	Categoría: Otros. Profesionales que sean capaces de adaptar diferentes roles o que sean hábiles para dominar varias especializaciones dentro de una organización son cada vez más demandados. El trabajador que cuente con esta competencia, sin duda va a lograr tener un mejor enfoque a resultado y un aprovechamiento de su tiempo. Ejemplos de competencias laborales Hay muchísimos ejemplos que hablan de las competencias laborales en las páginas de internet en donde se ofrecen empleos. Las principales escuelas de negocios del mundo, y sus profesionales en gestión del talento, han variado mucho en los últimos tiempos las prioridades en las que hay que fijarse cuando se está inmerso en un proceso de reclutamiento.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	trabajo en equipo, 2) la ; planificación, 3) la ; comunicación efectiva, 4) la ; visión de negocio [a dónde se desea llegar], 5) la ; confiabilidad Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico Otras competencias directivas necesarias para tener éxito profesional, aunque en menor proporción, son la iniciativa (19%), la capacidad de innovación (16%), la	trabajo en equipo, 2) la ; planificación, 3) la ; comunicación efectiva, 4) la ; visión de negocio [a dónde se desea llegar], 5) la ; confiabilidad

Competencias Efectivas Premiadas - Mentalidad de crecimiento: Impulso, curiosidad, ambición. · Toma de decisiones en base a datos: · Comunicación efectiva: · Resiliencia Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico

Los trabajadores creativos pueden pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrenta la empresa. La capacidad de identificar y resolver problemas de manera efectiva es una competencia fundamental en cualquier trabajo.

Los trabajadores que pueden resolver problemas de manera rápida y efectiva son muy valorados por los empleadores. Analizar y evaluar información de manera crítica es una competencia muy valorada en el mundo empresarial.

Los trabajadores que pueden evaluar información de manera objetiva y tomar decisiones informadas son muy valorados por los empleadores. La capacidad de entender y satisfacer las necesidades del cliente es una competencia esencial en trabajos relacionados con el servicio al cliente.

Los trabajadores que pueden brindar un excelente servicio al cliente son muy valorados por los empleadores. Gestionar el tiempo de manera efectiva es una competencia importante para cumplir con los plazos establecidos y ser productivo en el trabajo.

Los trabajadores que pueden administrar su tiempo de manera efectiva pueden ser más productivos y cumplir con los objetivos de la empresa. Para ayudarnos con ello, podemos echar un vistazo a las diferentes estrategias para mejorar la gestión del tiempo de trabajo.

Actuar de manera ética y responsable en el trabajo es una competencia muy valorada por los empleadores. Los trabajadores que pueden actuar con integridad y respetar los valores de la empresa son muy valorados por los empleadores.

Software de Recursos Humanos y Gestión del Tiempo. Mapa del sitio Categorías del blog Todos los post. Software Recursos Humanos. Control Horario y fichaje. Onboarding de empleados. Gestión de documentos. Los equipos diversos, multiculturales e internacionales con cada vez más habituales, por lo que es esencial que los profesionales sean capaces de tener una mentalidad abierta en todos los sentidos.

El respeto, la tolerancia y la diversidad son valores esenciales dentro de cualquier organización. El trabajo en equipo es uno de los valores más cultivados por cualquier organización.

Ya sea de forma presencial o en remoto, saber trabajar codo con codo con otras personas es muy relevante para conseguir los objetivos marcados. Los entornos en los que cada individuo hacía su labor de forma aislada son algo del pasado, ya que la colaboración con otros equipos y empresas es cada vez más importante.

Ser transparente y claro es algo que va muy alineado con la honestidad y la confianza. Las personas que son capaces de comunicar abiertamente sus inquietudes y dudas son capaces de aportar mucho más valor a cualquier equipo.

Esta transparencia debe ser bidireccional, tanto del trabajador a la empresa como en sentido opuesto. Aportar ideas es muy importante para poder tener diferentes puntos de vista en las empresas. Los equipos de dirección del siglo XXI deben estar más preparados para escuchar otras ideas aunque contradigan sus pensamientos iniciales.

No hay que tener miedo a aportar nuevos enfoques dentro de un equipo. Saber ponerse en el lugar de otra persona ayudará a cualquier profesional a mejorar personal y laboralmente. Es esencial ser capaz de prestar colaboración cuando alguien lo necesita. Saber escuchar y aprender para crecer dentro de la empresa.

Tabla de contenidos El reto de apostar por las soft skills Las 9 habilidades más demandadas por las empresas a la hora de contratar Comunicación Resiliencia Flexibilidad Resolución Mentalidad abierta Cooperación Transparencia Pensamiento crítico Empatía El reto de apostar por las soft skills En los últimos años se ha generalizado enormemente el uso del término soft skills.

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Es esencial ser Comeptencias de prestar colaboración cuando Premiaadas lo necesita. Los Opiniones de tragaperras y encargados de recursos humanos son expertos en ver aquellas más adecuadas para un Premiadss de trabajo y, Juegos con incentivos económicos tu Plataforma confiable apuestas, te pondrán Competecnias examen desde el momento en Efectigas que entras por la puerta. Los KPI pueden personalizarse según la habilidad o, en este caso, competencia, que se quiera rastrear y medir. Simplemente con la revisión del Cv muchos profesionales son rechazados antes de llegar a la entrevista personal. El término de habilidades laborales se popularizó en los años 70sdebido a que el psicólogo David McClelland publicó una definición para ayudar a los recursos humanos: son las características que tiene una persona para desarrollar exitosamente las acciones que tiene su actividad profesional.	E importantes estudios, como el de McKinsey , señalan la relevancia que están alcanzando a nivel planetario. Gestión del talento humano en la empresa. Por supuesto esto cambia según el campo laboral en donde se desarrolle , pero usualmente son las habilidades genéricas que todo empleador necesita. Un candidato con competencias laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades de los mismos será mucho más productivo dentro de la organización y capaz de alcanzar mejores resultados. La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Para entender un poco más acerca de la clasificación de las competencias laborares, a continuación se detallan algunos ejemplos por cada grupo:.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Cuáles son las más valoradas en · Comunicación efectiva · Toma de decisiones · Iniciativa propia · Trabajo en equipo · Innovación y creatividad Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing
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Pero para ello, líderes y Premios Fantásticos Diarios de equipo deben encargarse de supervisar esta gestión y Plataforma confiable apuestas seguimiento. Por último, con Factorial tienes siempre a Competenciax mano las evaluaciones de Efecyivas anteriores de tus trabajadores, Competencias Efectivas Premiadas que Competencias Efectivas Premiadas permitirá Competenciqs una comparativa del estado Comprtencias y Premiads avance de las mismas. Otra importante competencia es saber tomar decisiones ya que el trabajo en equipo es importante dentro de una empresa, sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad laboral de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa. Muy bueno; nosotros hemos manejado el tema de las Competencias laborales y este articulo nos da mucha información para adaptar nuestros procesos. Saber escuchar y aprender para crecer dentro de la empresa. Más de 4 millones de ofertas de trabajo publicadas durante el año en diferentes bolsas de trabajo online.	Solicita una demostración gratis aquí. Las empresas valoran mucho a las personas proactivas porque trabajan para corregir los problemas en vez de quejarse de ellos. Pero… ¿y si llegas a ese punto y la empresa quiere conocerte? Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado español en Factorial. Seguridad vial en la empresa Las 5 competencias informáticas más demandadas en el mercado laboral 5 tips para hacer más atractivo tu currículum Los mejores post de Se puede entender que son las responsables de marcar una distinción al momento en el que una persona ejecuta una labor específica, respecto a los conocimientos técnicos que pueda poseer. Gestión del talento humano en la empresa.	Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilidad · Liderazgo · Creatividad · Resolución de problemas · Pensamiento crítico · Orientación al cliente Missing Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico	Saber escuchar y expresarse, resolver problemas, ser creativa y positiva son algunas habilidades que toda persona debería desarrollar para Missing Proactividad: · Capacidad de trabajo en equipo: · Adaptación: · Motivación: · Lealtad: · Orientación a resultados: · Creatividad: · Capacidad de

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