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Los ganadores para cada sorteo se darán a conocer al tercer día de haberse realizado cada sorteo en los periódicos el Sol de México y el Excélsior. El responsable del sorteo Lic. Bernardo RosasFuentes. Permiso SEGOBPS01 con vigencia al 6 de noviembre BBVA Bancomer, S. TorreBBVA, ubicada en Avenida Paseo de la Reforma , colonia Juárez, código postal , alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.

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Permiso vigente del 01 de marzo de al 06 de noviembre de , dividida en cuatropromociones: Primera Promoción del 01 de marzo al 30 de abril de , Segunda Promoción del 01 de mayo de al 29 de junio de , Tercera Promoción del 01 de julio de al 31 de agosto de , Cuarta Promoción del 02 de septiembre de al 31 de octubre de , En las promociones participarán todas las tarjetas de crédito de BBVA que se encuentran dentrodel programa Puntos BBVA, excepto la Tarjeta CREA BBVA.

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El sorteo de la segunda promoción, se realizará el día 10 de julio de , a las horas. Publicación de Resultados de los Sorteo, será: Primera promoción, el 11 de mayo de Segunda promoción, el 13 de julio de Vantage Onboarding.

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Por eso, los empleados se sienten geniales cuando reciben estas recompensas. Los puntos de recompensa permiten a los empleados elegir la recompensa que prefieran. Es más factible dar a los empleados el poder de elegir su propia recompensa.

Además, también crea un sentido de emoción entre ellos. Los empleados pueden guardar sus puntos para una fecha posterior hasta que encuentren una recompensa adecuada para canjear sus puntos. Los empleados pueden canjear puntos de recompensa para comprar una amplia gama de productos de las mejores marcas globales.

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Una tarjeta de regalo es uno de los métodos populares de reconocimiento de empleados y se puede integrar fácilmente en el sistema de recompensas por puntos. Es como una tarjeta de débito prepagada de un valor específico que se puede usar para una variedad de compras.

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Un estudio de SHRM ha descubierto que los empleados se involucran más cuando se les recompensa con recompensas flexibles como puntos. Esto se puede atribuir al hecho de que los puntos gamifican el proceso de recompensa. Esto significa que los empleados pueden ver claramente cómo sus comportamientos pueden ganarles recompensas, y se motivan más para alcanzar el siguiente nivel.

Además, una idea central detrás de los premios basados en puntos es desviar la atención de los empleados de los incentivos basados en efectivo. Sí, puede ser agradable recibir una suma de efectivo por alcanzar una meta. Pero a veces el dinero solo no es suficiente para motivar a las personas.

Los premios en efectivo tienden a perderse fácilmente en el montón. Puede gastarse en facturas o gastos cotidianos, sin ninguna asociación duradera al comportamiento por el cual los empleados recibieron la recompensa. Pero los puntos de recompensa permiten a los empleados comprar algo significativo que normalmente no gastarían su dinero.

Pueden usar puntos para obtener algo de inmediato, o pueden guardar puntos para ahorrar para un artículo en particular. Así que cada vez que se les recompense, sentirán la satisfacción de usar puntos para algo tangible.

El sistema de premios por puntos también empodera a los empleados para elegir las recompensas que les emocionan. Esto influye en los comportamientos positivos entre la fuerza laboral al crear un sentido de anticipación.

Cuando se trata de la apreciación efectiva de los empleados, las recompensas por puntos son muy recomendables para las empresas con una fuerza laboral global. Hay muchas ventajas de incluir recompensas por puntos en su estrategia de recompensas y reconocimiento.

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Las soluciones como Vantage Rewards pueden ajustar los recompensas de acuerdo con el estándar de vida del país en el que viven los empleados.

Utiliza el marco Standard of Living Index SOLI para hacerlo. Los programas basados en puntos pueden adaptarse rápidamente a los cambios en las necesidades de la empresa, los objetivos del programa y las preferencias de los empleados.

Otro benefio de los programas de reconocimiento basados en puntos es que son fácilmente comprendidos por los empleados. La mayoría de las personas ya están familiarizadas con obtener puntos de sitios de compras en línea, tarjetas de crédito o tiendas.

Por lo tanto, no es necesario proporcionar una cantidad sustancial de entrenamiento para explicarles el concepto. Un sistema de recompensas basado en puntos hace que el reconocimiento frecuente de los empleados sea realmente fácil.

Puede otorgar puntos de recompensa a los empleados durante todo el año por mostrar comportamientos deseados. Además, las recompensas basadas en puntos ayudan a otorgar un reconocimiento oportuno.

Puede no ser provechoso reconocer a un empleado por algo que hizo hace meses. Esto se debe a que el reconocimiento es más efectivo cuando inmediatamente sigue el comportamiento que desea reforzar. Además de motivar a los empleados, la mayoría de los sistemas de recompensas basados en puntos te ayudan a monitorear la productividad y las métricas de rendimiento.

Los datos sobre el uso de los puntos ofrecen una maravillosa visión sobre el compromiso de los empleados. Pero agregar incentivos monetarios a esa apreciación ayuda a que el reconocimiento vaya más allá.

Piénsalo como una motivación extrínseca donde los empleados se enfocan en la recompensa que viene con la compleción de una tarea. Los programas de reconocimiento basados en puntos pueden motivar a los empleados a realizar acciones específicas que estén alineadas con la misión de la empresa.

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