Lo cual es algo que ganaron por su nivel de gasto con la aerolínea y los hace sentir orgullosos cuando viajan. En contraposición, una recompensa invisible generalmente no es visible para los demás.

Por ejemplo, esto puede ser un descuento personalizado, crédito o promoción de puntos de bonificación específicamente para el miembro.

Los miembros Diamante del Club Medallion de Delta reciben varios beneficios, como acceso a Delta Sky Club, el cual ofrece acceso a salas VIP en aeropuertos de todo el mundo; Sky Priority, prioridad en abordaje y desembarque de vuelos y manejo de equipaje, y Clear Plus, un servicio en más de 50 aeropuertos que agiliza el proceso de seguridad y entrada al destino mediante escaneo de huellas digital o de ojos.

El programa multi-marca de Falabella CMR Puntos en Colombia otorga a sus miembros beneficios exclusivos en la semana del cumpleaños de los miembros.

Estos incluyen descuento en ropa en el centro comercial Falabella, alimentos en la cadena de supermercados Tottus y en la cadena Sodimac, tienda de productos para la renovación del hogar. Las recompensas utilitarias son funcionales y prácticas. En contraste, las recompensas hedónicas son aquellas que producen placer.

Por ejemplo, tener la oportunidad de ir a un spa de lujo, a un restaurante exclusivo, obtener un asiento mejor en clase ejecutiva en un vuelo o unas vacaciones por cuenta de la marca que entrega el beneficio.

RappiBank en Perú ofrece Beneficios RappiCard. Moments tiene experiencias en gastronomía, estilo de vida, deportes, artes y entretenimiento. Por ejemplo los miembros pueden disfrutar una cena en restaurantes con estrellas Michelin y convivir con chefs de talla mundial.

Las marcas y operadores de programas de fidelización deben tener claro los objetivos que quieren alcanzar. El tipo de recompensas debe ser elegido en base al comportamiento que quieren incentivar en los miembros para lograr sus objetivos.

Varias investigaciones han demostrado que diferentes tipos de recompensas son más adecuadas para generar compromiso con la marca, dependiendo de las circunstancias.

Por ejemplo, Yi y Jeon [2] encontraron que la preferencia por las recompensas depende de la situación. Si el cliente invierte tiempo y esfuerzo en la compra, prefiere recompensas directas. En situaciones donde el producto no es tan importante, las recompensas inmediatas son más efectivas.

Kivetz y Simonson [3] encontraron que cuando se requiere un mayor esfuerzo para obtener una recompensa, los miembros tienden a preferir recompensas hedónicas en lugar de recompensas utilitarias. Ruzeviciute y Kamleitner [4] encontraron que las recompensas monetarias son más efectivas para motivar a los consumidores a participar en programas de fidelización, sin importar que su intención de consumo sea hedónica o utilitaria.

A pesar de ello, es importante considerar las recompensas no monetarias, como alcanzar niveles de estatus. Según Braesher et al.

Roehm et al, [6] llevaron a cabo una serie de experimentos para investigar los efectos de un programa de fidelización en productos de consumo empacados e identificaron que:. Otorgar valor es el elemento más importante en un programa de fidelización. Evaluar la estrategia de recompensas a seguir es sumamente importante.

Que un miembro disfute un lujo que no compraria con su dinero es mucho más gratificante que un descuento diferido. Sin embargo, las recompensas eficientes son la opción de recompensa ideal.

Son económicas, pero no todas las empresas e industrias se pueden permitir proporcionarlas. En fin, cada empresa es única en términos de sus clientes y objetivos. Entender los tipos de recompensas que existen y cómo motivan al consumidor es sumamente importante.

Por lo tanto, es crucial que las empresas elijan cuidadosamente lo que ofrecen en sus programas de fidelización. Gonzalo Mantero Su á rez, Universidad de Sevilla — Facultad de Farmacia, Sistema de recompensa del cerebro y neuronas del placer.

Yi, Y. Kivetz, R. Vol 39, pp Como hemos dicho antes, las personas anhelan el reconocimiento. Busque formas pequeñas y únicas de reconocer a los empleados regularmente. Un correo electrónico automatizado no será suficiente cuando se trata de recompensas y reconocimiento de los empleados, pero un sincero "GRACIAS!

Si va por la opción de reconocimiento, elogie a un empleado de una manera que le resulte cómoda. Algunos podrían sentirse avergonzados de ser gritados en una gran reunión de la compañía. Y si está dando una recompensa, intente seleccionar algo que sea realmente significativo para ese empleado.

Deje que todos sean parte de su programa de recompensa y reconocimiento. Los empleados se sienten muy bien siendo reconocidos, pero también reconocen el trabajo de sus compañeros. Aliente a los empleados a elogiarse entre sí con frecuencia y considere crear un programa que permita a las personas nominar a sus compañeros de trabajo para obtener recompensas.

Si los líderes y gerentes establecen un estándar de reconocimiento regular, rápidamente se convertirá en parte de la cultura de la compañía y en algo de lo que todos quieren ser parte.

El reconocimiento y las recompensas muestran a todos el tipo de comportamiento que desea que otros empleados exhiban. Además, si siente la necesidad de mantener una recompensa en secreto, tal vez debería reconsiderar lo justo que es en primer lugar.

Busque a los de abajo cuyo trabajo de calidad podría no ser tan obvio, y no cree recompensas de la compañía que solo puedan lograr ciertos trabajadores o departamentos. Es fácil para los trabajadores remotos estar fuera de la vista, fuera de la mente.

A menudo pueden sentirse desconectados de la oficina, por lo que el reconocimiento de los compañeros y la administración puede ayudarlos a mantenerse comprometidos con el equipo.

Diviértase con sus ideas de recompensa y reconocimiento. Encuentre formas de reconocer y recompensar a diferentes grupos, departamentos e individuos de manera que sean únicos para sus logros, necesidades y deseos.

Estas fueron las principales ventajas que los empleados preferían recibir por sus logros laborales y su desempeño según una encuesta de BambooHR :. Claramente hay algunas diferencias entre recompensa y reconocimiento, pero ambas son importantes para ayudar a sus empleados a sentirse satisfechos y comprometidos con su trabajo.

Si no tiene suficiente presupuesto para recompensas elegantes, ¡no se preocupe! Sus empleados estarán encantados con un reconocimiento significativo, ya sea que sea creativo o simplemente les dé un gran "GRACIAS!! Cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de Gestión Humana. Tener una recompensa nos garantiza que todo esfuerzo que hagamos será gratificado y nos impulsa a continuar.

El problema es que tal vez sin darte cuenta estas cometiendo muchos errores al seleccionar tu estrategia. Lo que hace que esos hábitos nuevos hacer ejercicio, comer verduras, leer más, etc. no permanezcan durante mucho tiempo.

Antes de explicarte los 3 errores, quiero explicarte un ejemplo real acerca del poder de las recompensas en nuestra vida cotidiana. En Nueva York los taxistas tienen una meta diaria que lograr sobre el número de pasajeros. Su recompensa se traduce en un ingreso de efectivo congruente al esfuerzo.

Por supuesto esta meta es más fácil de lograr algunos días en comparación con otros. En un día lluvioso, los taxis nunca permaneces vacíos mucho tiempo. Tienen un flujo de pasajeros constante, lo que facilita alcanzar su meta diaria en poco tiempo.

En cambio en un día soleado pueden pasar mucho más tiempo en conseguir a un cliente, lo que dificulta la llegada a su meta. La lógica económica nos dice que un taxi debería de trabajar más horas en un día lluvioso para compensar los días en los que no puede llegar a la meta los otros días.

Pero, curiosamente los taxistas trabajan menos en un día lluvioso que en un día soleado. Porque la estrategia de la recompensa tiene mucho poder. Cuando los conductores, lograron su meta y tienen la recompensa que estaban esperando, está listo.

Ellos van a casa y se relajan. Este es solo un ejemplo de como las recompensas dictan nuestra forma de actuar y nuestras decisiones. Por eso, es muy importante que tu recompensa sea la adecuada para lograr formar y cambiar hábitos.

Cuando te marcas recompensas detrás de metas con un punto límite y no son escalables con el tiempo, estas cometiendo un error. Como ocurre con los taxistas, una meta marca un punto de parada. Una vez que nos detenemos, hay que empezar de nuevo y empezar de nuevo es más duro que arrancar.

Y esto interfiere en la formación del hábito. Porque una vez que se ha cumplido el objetivo, y sentimos la recompensa, el comportamiento tiende a terminar. Por ejemplo:. Cuando se cumpla este plazo es probable que dejes de tener el hábito y no continúes sobre el tiempo.

Una recompensa ofrece una motivación extrínseca, es decir fuera de nosotros mismos. Por lo que nuestra motivación interna se va perdiendo. Me explico mejor:. Cuando las recompensas se convierten en tu única motivación, se vuelven trampas peligrosas para la formación de hábitos.

Simplemente porque no te motiva más lo que estarás obteniendo a cambio, que la actividad por sí misma. En cambio, cuando logras tener una motivación interna, le das continuidad al hábito. Tus recompensas solo deben de ser como un apoyo, en esos momentos en los que nuestra fuerza de voluntad esta débil.

Una recompensa efectiva tiene que estar alineada con los resultados que esperas lograr. Debe servirte como un apoyo adicional para conseguir el resultado que tú estas esperado.

En este artículo descubre cual es tu recompensa perfecta para lograr tener un hábito nuevo de forma efectiva y con los resultados que tu quieres ver Las recompensas inmediatas y premios retrasados son importantes para capturar los corazones de su mercado objetivo. Lea el artículo original (inglés) Los premios en efectivo brindan una recompensa tangible que las personas pueden utilizar para satisfacer sus necesidades o deseos inmediatos

Recompensas inmediatas premiadas - Los premios en efectivo son recompensas tangibles, lo que significa que se pueden ver, tocar y gastar. El efecto psicológico de recibir una En este artículo descubre cual es tu recompensa perfecta para lograr tener un hábito nuevo de forma efectiva y con los resultados que tu quieres ver Las recompensas inmediatas y premios retrasados son importantes para capturar los corazones de su mercado objetivo. Lea el artículo original (inglés) Los premios en efectivo brindan una recompensa tangible que las personas pueden utilizar para satisfacer sus necesidades o deseos inmediatos

A algunas familias les gusta poner los cuadros junto a la puerta de entrada. Otras prefieren colocarlos en la habitación de los niños. El objetivo es que el cuadro esté donde su hijo pueda verlo, para que recuerde lo que usted quiere que haga. Cuando el niño obtenga su primera recompensa, puede elogiarlo y hacer que lo vea mientras la coloca en el cuadro.

Nunca quite recompensas que el niño haya ganado. Las recompensas que su hijo haya ganado le pertenecen y no deben eliminarse por malas conductas. Para lograr nuevos premios, deberá hacer lo correcto otra vez. Cuando comience a usar el sistema de recompensas, premie a su hijo con frecuencia.

Con el tiempo, notará que el niño hace lo correcto más a menudo. Puede dejar de recompensar una conducta determinada y pasar a premiar una conducta diferente que desearía que el niño manifestara más seguido.

Los sistemas de recompensas que utilizan calcomanías, sellos de tinta o marcas de verificación se vuelven menos eficaces a medida que los niños crecen. Con niños más grandes se pueden usar elementos simbólicos como recompensa, como canicas y fichas, que pueden recolectarse y cambiarse por otros premios que su hijo desee.

Por ejemplo, si su hijo mayor gana 5 canicas por manifestar la conducta seleccionada, puede obtener una recompensa como una ida al parque. Skip directly to site content Skip directly to page options Skip directly to A-Z link.

Aspectos esenciales para la crianza de niños pequeños y prescolares. Facebook Twitter LinkedIn Syndicate. Creación y uso de un sistema de recompensas. English US. Minus Páginas relacionadas. Duolingo: Duolingo es una aplicación para aprender idiomas que ha ganado una inmensa popularidad en los últimos años.

La aplicación utiliza la gamificación para motivar a los usuarios a aprender un nuevo idioma. La aplicación ofrece premios en efectivo a los usuarios que completen sus cursos de idiomas en un período de tiempo determinado.

Los premios en efectivo son financiados por los anunciantes que patrocinan la aplicación. Este enfoque ha logrado motivar a los usuarios a completar sus cursos y ha generado una alta tasa de retención. Monopoly de McDonald's: Monopoly de McDonald's es una promoción popular que lleva más de 30 años funcionando.

La promoción consiste en coleccionar pegatinas de alimentos de McDonald's y canjearlas por varios premios, incluidos premios en efectivo. La promoción ha logrado impulsar las ventas de McDonald's y se ha convertido en un fenómeno cultural. Fitbit: Fitbit es una aplicación de seguimiento del estado físico que utiliza gamificación para motivar a los usuarios a hacer ejercicio y mantenerse activos.

La aplicación ofrece premios en efectivo a los usuarios que logren sus objetivos de acondicionamiento físico. Los premios en efectivo son financiados por los propios usuarios, quienes contribuyen a un fondo común de dinero que se distribuye entre los ganadores. Este enfoque ha logrado motivar a los usuarios a mantenerse activos y ha generado un alto nivel de participación.

Deportes de fantasía: Los deportes de fantasía se han convertido en una forma popular de entretenimiento en los últimos años. Los deportes de fantasía implican crear un equipo de atletas de la vida real y competir contra otros equipos en una liga.

Se otorgan premios en efectivo a los ganadores de la liga. Este enfoque ha logrado atraer a los aficionados al deporte y ha dado lugar a un alto nivel de competición. juegos en línea : Los juegos en línea son una forma popular de entretenimiento que se ha disparado en los últimos años.

Muchos juegos en línea ofrecen premios en efectivo a los jugadores que logran ciertos objetivos o ganan torneos. Este enfoque ha logrado involucrar a los jugadores y ha llevado a un alto nivel de competencia. Proporcionan una recompensa tangible que las personas pueden utilizar para satisfacer sus necesidades o deseos inmediatos.

Los programas de gamificación exitosos que utilizan premios en efectivo como recompensa incluyen Duolingo, McDonald's Monopoly, Fitbit, deportes de fantasía y juegos en línea. Cada uno de estos programas ha logrado atraer a los usuarios y generar resultados. La mejor opción para un programa de gamificación dependerá de los objetivos específicos y de la audiencia del programa.

Ejemplos de programas de gamificación exitosos con premios en efectivo - Premios y recompensas el poder del efectivo en la gamificacion. La gamificación se ha convertido en una forma popular de involucrar y motivar a las personas para lograr objetivos específicos.

Una de las formas más efectivas de incentivar a las personas es mediante premios en efectivo. Los premios en efectivo son un motivador poderoso porque son tangibles y brindan una sensación de logro. Sin embargo, implementar premios en efectivo en la gamificación puede resultar complicado.

En esta sección, exploraremos estrategias para implementar premios en efectivo en la gamificación. determinar la estructura del premio. Una de las primeras cosas que debe hacer es determinar la estructura de premios.

Todas estas son preguntas importantes a considerar al determinar la estructura de premios. Por ejemplo, una empresa puede optar por otorgar un gran premio al mejor desempeño y premios más pequeños a los segundos. Alternativamente, una empresa puede optar por otorgar premios al azar a los participantes que completen tareas específicas.

establezca objetivos claros. Para garantizar que los premios en efectivo sean efectivos , es importante establecer objetivos claros. Los participantes deben saber qué deben hacer para ganar el premio. Los objetivos deben ser desafiantes pero alcanzables.

Si los objetivos son demasiado fáciles, los participantes pueden perder el interés y si son demasiado difíciles, pueden frustrarse. Por ejemplo, una aplicación de fitness puede establecer el objetivo de correr 50 millas en un mes para ganar un premio en efectivo. Este objetivo es desafiante pero alcanzable para la mayoría de las personas.

Una tabla de clasificación es una excelente manera de motivar a los participantes y crear un sentido de competencia. Los participantes pueden ver su desempeño en comparación con los demás y esforzarse por mejorar su clasificación. Por ejemplo, un juego de preguntas puede crear una tabla de clasificación que muestre los 10 mejores jugadores.

Los participantes pueden ver su clasificación y esforzarse por mejorar su puntuación para ascender en la clasificación y potencialmente ganar un premio en efectivo. La gratificación instantánea es un poderoso motivador.

Los participantes deben recibir retroalimentación inmediata cuando completen una tarea o alcancen una meta. Estos comentarios pueden ser en forma de puntos, insignias u otras recompensas. Por ejemplo, una aplicación de aprendizaje de idiomas puede otorgar puntos a los participantes por completar una lección.

Cuando los participantes ganen suficientes puntos, podrán canjearlos por un premio en efectivo. No todos pueden ganar el gran premio, pero ofrecer premios de consolación puede mantener motivados a los participantes. Los premios de consolación pueden ser premios en efectivo más pequeños u otras recompensas.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un gran premio de 1. Si bien los premios en efectivo son un poderoso motivador, es posible que no sean viables para todas las organizaciones. Considere ofrecer recompensas no monetarias, como tarjetas de regalo, productos o experiencias.

Por ejemplo, una empresa de viajes puede ofrecer un gran premio de vacaciones gratis y varios premios de consolación en forma de tarjetas de regalo para un restaurante local. Implementar premios en efectivo en la gamificación puede ser una forma eficaz de involucrar y motivar a los participantes.

Para garantizar que los premios sean efectivos, es importante determinar la estructura de premios, establecer objetivos claros, crear una tabla de clasificación, brindar gratificación instantánea, ofrecer premios de consolación y considerar recompensas no monetarias.

Si sigue estas estrategias, podrá crear una campaña de gamificación exitosa que motive e involucre a los participantes. Estrategias para implementar premios en efectivo en gamificación - Premios y recompensas el poder del efectivo en la gamificacion.

Si bien el uso de premios en efectivo en la gamificación puede ser un poderoso motivador para los participantes, también conlleva posibles inconvenientes y riesgos.

Estos inconvenientes y riesgos deben considerarse antes de implementar premios en efectivo en la gamificación para garantizar que se logre el objetivo previsto sin consecuencias negativas.

Comportamiento poco ético: Uno de los principales riesgos de utilizar premios en efectivo en la gamificación es que puede conducir a un comportamiento poco ético.

Los participantes pueden hacer trampa o participar en otros comportamientos poco éticos para aumentar sus posibilidades de ganar el premio. Esto puede socavar la integridad del programa de gamificación y dañar la reputación de la organización que lo ejecuta.

Motivación a corto plazo: Los premios en efectivo pueden ser un motivador eficaz a corto plazo , pero es posible que no proporcionen una motivación sostenida a largo plazo.

Los participantes pueden perder interés una vez ganado el premio y, como resultado, el programa de gamificación puede perder su eficacia. Costo: Los premios en efectivo pueden ser costosos, especialmente si se ofrecen con regularidad. Las organizaciones deben considerar el costo de los premios, así como el costo de administrar el programa de gamificación, para determinar si es una inversión que vale la pena.

Acceso desigual: Es posible que los premios en efectivo no sean accesibles para todos los participantes, especialmente aquellos que se encuentran en desventaja financiera. Esto puede crear una sensación de injusticia y generar resentimiento entre los participantes que no pueden competir por el premio.

Cuestiones legales: ofrecer premios en efectivo en programas de gamificación puede generar problemas legales, como leyes de juego o implicaciones fiscales. Las organizaciones deben asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes antes de ofrecer premios en efectivo.

Al considerar los posibles inconvenientes y riesgos de utilizar premios en efectivo en la gamificación, es importante sopesar estos factores con los posibles beneficios.

Si bien los premios en efectivo pueden ser un poderoso motivador, es posible que no sean la mejor opción para todas las organizaciones o situaciones. Premios no monetarios: ofrecer premios no monetarios, como tarjetas de regalo o productos, puede ser una alternativa más rentable e inclusiva que los premios en efectivo.

También es menos probable que los premios que no sean en efectivo conduzcan a un comportamiento poco ético, ya que son menos valiosos que el dinero en efectivo. Reconocimiento: Brindar reconocimiento a los participantes que logran ciertos hitos u objetivos puede ser un poderoso motivador.

El reconocimiento puede adoptar muchas formas, incluido el reconocimiento público, insignias o certificados. Recompensas sociales: las recompensas sociales, como el acceso a eventos exclusivos u oportunidades para establecer contactos con otros participantes, pueden ser un poderoso motivador para algunas personas.

Las recompensas sociales también pueden ayudar a crear un sentido de comunidad entre los participantes. En última instancia, la mejor opción para un programa de gamificación dependerá de los objetivos y necesidades específicos de la organización y sus participantes.

Al considerar cuidadosamente los posibles inconvenientes y riesgos de utilizar premios en efectivo en la gamificación, las organizaciones pueden tomar una decisión informada sobre el enfoque más eficaz para motivar a sus participantes.

Posibles inconvenientes y riesgos de utilizar premios en efectivo en la gamificación - Premios y recompensas el poder del efectivo en la gamificacion.

Cuando se trata de gamificación, los premios en efectivo suelen ser la recompensa ideal para motivar e involucrar a los jugadores.

Sin embargo, existen muchos otros tipos de recompensas que pueden ser tan efectivas , si no más, que los premios en efectivo.

En esta sección, exploraremos algunas de las alternativas a los premios en efectivo que quizás quieras considerar al diseñar tu programa de gamificación.

Una alternativa a los premios en efectivo son las recompensas basadas en la experiencia. Estas recompensas pueden incluir cosas como acceso exclusivo a determinadas áreas o eventos, experiencias personalizadas u oportunidades para conocer e interactuar con personas importantes.

Las recompensas basadas en la experiencia suelen ser más memorables y significativas para los jugadores que los premios en efectivo porque crean una sensación de exclusividad y conexión personal.

Por ejemplo, una cadena hotelera podría ofrecer un paquete de experiencia vip a los jugadores que completen un determinado nivel de su programa de fidelización. Este paquete podría incluir un recorrido privado por el hotel, un encuentro con el gerente del hotel y una canasta de regalo personalizada en su habitación.

Este tipo de recompensa no sólo motiva a los jugadores a participar en el programa de fidelización del hotel, sino que también crea una impresión positiva y duradera de la marca del hotel. Otra alternativa a los premios en efectivo son las recompensas tangibles.

Estas recompensas pueden incluir cosas como productos, tarjetas de regalo o incluso viajes. Las recompensas tangibles pueden ser efectivas porque ofrecen a los jugadores algo que pueden sostener y usar físicamente, lo que puede crear una sensación de entusiasmo y anticipación.

Por ejemplo, un minorista podría ofrecer una tarjeta de regalo a los jugadores que completen un determinado desafío en su aplicación móvil. Esta recompensa no solo motiva a los jugadores a interactuar con la aplicación, sino que también los anima a visitar la tienda física del minorista para canjear su tarjeta de regalo, lo que podría generar ventas adicionales.

En algunos casos, el reconocimiento social puede ser un poderoso motivador para los jugadores. En cambio en un día soleado pueden pasar mucho más tiempo en conseguir a un cliente, lo que dificulta la llegada a su meta. La lógica económica nos dice que un taxi debería de trabajar más horas en un día lluvioso para compensar los días en los que no puede llegar a la meta los otros días.

Pero, curiosamente los taxistas trabajan menos en un día lluvioso que en un día soleado. Porque la estrategia de la recompensa tiene mucho poder. Cuando los conductores, lograron su meta y tienen la recompensa que estaban esperando, está listo.

Ellos van a casa y se relajan. Este es solo un ejemplo de como las recompensas dictan nuestra forma de actuar y nuestras decisiones. Por eso, es muy importante que tu recompensa sea la adecuada para lograr formar y cambiar hábitos. Cuando te marcas recompensas detrás de metas con un punto límite y no son escalables con el tiempo, estas cometiendo un error.

Como ocurre con los taxistas, una meta marca un punto de parada. Una vez que nos detenemos, hay que empezar de nuevo y empezar de nuevo es más duro que arrancar. Y esto interfiere en la formación del hábito.

Porque una vez que se ha cumplido el objetivo, y sentimos la recompensa, el comportamiento tiende a terminar. Por ejemplo:. Cuando se cumpla este plazo es probable que dejes de tener el hábito y no continúes sobre el tiempo. Una recompensa ofrece una motivación extrínseca, es decir fuera de nosotros mismos.

Por lo que nuestra motivación interna se va perdiendo. Me explico mejor:. Cuando las recompensas se convierten en tu única motivación, se vuelven trampas peligrosas para la formación de hábitos. Simplemente porque no te motiva más lo que estarás obteniendo a cambio, que la actividad por sí misma.

En cambio, cuando logras tener una motivación interna, le das continuidad al hábito. Tus recompensas solo deben de ser como un apoyo, en esos momentos en los que nuestra fuerza de voluntad esta débil. Una recompensa efectiva tiene que estar alineada con los resultados que esperas lograr.

Debe servirte como un apoyo adicional para conseguir el resultado que tú estas esperado. Por ejemplo: Si estás haciendo deporte para logar tu peso ideal no te recompensarías con un pastel de chocolate después de cada entrenamiento ¿cierto? Una recompensa efectiva es aquella que te lleva más profundamente en ese hábito y te ayuda a mantenerlo en el tiempo.

Una recompensa efectiva para tener un nuevo hábito tiene estas características:. SI te fijas estas recompensas te motivan a continuar y a formar hábitos. Me gusto mucho, una política inteligente que tenía una empresa para hacer que sus empleados formaran el hábito de hacer ejercicio:.

Cualquier empleado que asista al gimnasio de la compañía al menos 75 veces en un año, será recompensado con una membresía gratis para el siguiente año. La recompensa para tener el hábito de hacer ejercicio era simplemente más ejercicio.

Así que ya lo sabes, elige una estrategia efectiva que te ayude a continuar con el hábito que estas adquiriendo. Únete GRATIS y recibe el siguente artículo antes que nadie. Además recibes contenidos y beneficios exclusivos de los que solo puedes enterarte por correo.

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