Active JavaScript e inténtelo de nuevo. Minjusticia Programas LegalApp ¿Qué se puede descontar del salario de un trabajador? Descuentos salariales Trámites laborales Contenido. Él está muy emocionado por la nueva oportunidad, sin embargo, se pregunta ¿Qué descuentos puede realizar su empleador al salario que recibe?.

Para este caso o similares, existen varios tipos de descuentos que el empleador puede realizar al salario de su trabajador, entre ellos se encuentran: los que establece la ley, los que se realizan por orden judicial y aquellos acordados entre el trabajador y empleador.

Contenido de la página. Alternativas Tenga en cuenta Save Comment Share. Ingrese o Regístrese x. Ingrese con su cuenta. Escoge Tu Plan x. Crear mi cuenta Crear mi cuenta. Suscribirme Suscribirme. Laboral Divulgan DTF pensional aplicable a bonos pensionales 14 de Marzo de El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.

Al respecto, la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia del 3 de marzo de , con ponencia del magistrado Eduardo López Villegas señaló.

En el sub lite, por el contrario, se trata de una obligación contraída con un tercero, el Fondo de Empleados, y en consecuencia no es posible aplicar la compensación, ni durante la vigencia del contrato de trabajo ni a su finalización.

El empleador no puede descontar al trabajador dinero alguno para pagar una deuda que este tenga con un tercero, excepto si se ha firmado una libranza, caso en el cual el trabajador ha dado su autorización expresa. En resumen, no se le pueden descontar herramientas ni errores al trabajador, ni herramientas, y en general, no se puede descontar nada al trabajador sin su autorización o una orden judicial.

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más. Regístrese para informarle cuando se responda su pregunta. Creo que es injusto por que en ocaciones se nos pasa por que llega embarque y llegan las rutas y se nos olvida.

Si puede hacer esto legalmente la empresa? Empacadora Rosarito sa de cv.? hola me retire un mes de mi trabajo me liquidaron etc , al mes regrese y en el primer sueldo me descontaron algo de meses anteriores… hice el reclamo y me dijeron que :como solo fue un mes que este por fuera de la empresa osea un corto tiempo me aplicaban los descuentos de meses anteriores.

osea que como fue corto tiempo tambien tengo derecho a primas, o bonos o dotacion por el tiempo? hola buenas tardes mi pregunta es. si un empleado su herramienta es manejar plata y pagar premios en ese caso casino.

y yo presto plata de mi base a un cliente y estoy conciente que le estoy pasando plata y al finalizar turno dice que el cliente le robo. como se le llamaria el caso. ella tendria que respomder por la perdida de plata que ella misma presto.

gracias espero prota respuesta. Hola buenas tardes: Una pregunta renuncie y al entregar el portátil se dieron cuenta que esta dañado por los orines de mi gato.

La empresa me puede descontar el valor del portátil que lo recibí nuevo y tenia 6 meses de comprado. Mi liquidación es mínima porque solo estuve seis meses que sucede sino cubre el valor del portátil???

Estoy trabajando en una empresa de call center, pero de un tiempo para aca, mis jefes me llamaron y me dijeron que la licencia de office con la cual estaba trabajando, se habia retirado , como la de otros compañeros. Recientemente la auditoria nos llamó y me calificaron indicando que yo estaba siendo negligente en mi trabajo, sin embargo les relaté que no estaba de acuerdo con esta nota, ya que no tengo las mismas herramientas que mis compañeros, provocando así que no puedo tener la misma productividad que ellos.

Agradezco su gentil ayuda. Buenas noches, mi empresa me esta cobrando el computador de trabajo porque segun lo dañe derramando cafer en el lo cual no tiene garantia, en primer lugar me niego aceptar la culpa ya que no hice ningun daño, el computar un dia se apago y no prendio mas, hice lo debido, reportarlo e inmediatamente se lo llevaron, a los 20 dias me reportan que debo asumir el descuento del computador que es una exageracion ya que estan cobrando mas de lo que cuesta un computador nuevo.

Como puedo proceder con esta descuento injusto que me quieren realizar? si renuncio retienen y descuentan de mi liquidacion? que puedo hacer?

El ministerio de trabajo aclara si procede que se realice descuentos de la liquidación laboral por daño o perdida de herramientas o equipos de trabajo - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo. - Deudas del trabajador con el empleador, sus socios El descuento no puede exceder del 30% del del salario del empleado; La cantidad máxima a descontar no debe sobrepasar el salario mensual del trabajador. Es

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Descuentos en Materiales de Trabajo - Cualquier tipo de daño o falta de las herramientas de trabajo no supone un descuento del salario del empleado. · Varios artículos del · Según el El ministerio de trabajo aclara si procede que se realice descuentos de la liquidación laboral por daño o perdida de herramientas o equipos de trabajo - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo. - Deudas del trabajador con el empleador, sus socios El descuento no puede exceder del 30% del del salario del empleado; La cantidad máxima a descontar no debe sobrepasar el salario mensual del trabajador. Es

El empleador tiene permitido realizar los siguientes descuentos al salario del trabajador:. En caso de que su empleador realice deducciones no permitidas o sin su autorización, usted podrá acudir ante el inspector del trabajo del municipio o distrito en donde se encuentre a efectos de que se analice el caso y se impongan las sanciones a las que haya lugar.

INSPECCIÓN DE TRABAJO. Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí. En caso de que persista las faltas o deducciones irregulares por parte del empleador, podrá acudir ante el Juez Laboral para adelantar reclamación por vía judicial.

En los procesos cuya cuantía supere los 20 salarios mínimos, se deberá presentar por intermedio de abogado. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.

Articulo 2. Requisitos generales. Trámite en línea: No. Para los profesionales del bricolaje o para los más manitas que están empezando un nuevo hobbie, en BravoDescuento tenemos descuentos herramientas para todos vosotros.

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