La diversidad, equidad e inclusión DEI ha estado ligada desde siempre con el bienestar. Una cultura DEI sólida y sostenible se fundamenta en los datos y conocimientos que tenga de su personal. SAP SuccessFactors es la solución que nuestros clientes utilizan para obtener datos e información veraz y oportuna, con el propósito de basar sus estrategias de gestión de talento en un reclutamiento diverso, construir un liderazgo más representativo y enfocarse en desafíos particulares que enfrenta cada individuo en su organización.

COVID nos demostró que la mayoría de las organizaciones no estaban listas para afrontar la pandemia que se avecinaba, es decir, carecían de resiliencia.

Cada empresa lo afrontó como pudo o con ayuda de los expertos, por ejemplo, utilizando nuestras soluciones y las diferentes herramientas que pusimos a su disposición. Uno de los aprendizajes que se obtuvieron, tiene que ver con hacer las preguntas correctas para construir resiliencia en cada parte del viaje de los empleados.

Por ejemplo, ¿está creando un entorno que fomente el aprendizaje, la creatividad y la colaboración continua? El bienestar de las personas es todavía un terreno complejo de entender, ya que hemos entrado en un entorno empresarial nuevo y fluido. Pero si usted centra el bienestar como parte de su estrategia integral, es seguro que su personal disfrutará de una mayor confianza, pertenencia y resiliencia, lo que se traducirá en mejores resultados comerciales a largo plazo.

All rights reserved. SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries.

epx trademark for additional trademark information and notices. Saltar al contenido. Gestión del capital humano. Estrategia de bienestar, la mejor estrategia para su fuerza laboral Artículo.

por SAP Blog de Innovación 29 de mayo, Sin embargo, desde que comenzó la pandemia, se ha visto que el bienestar también es: Multistakeholder: tanto empleados como consumidores son importantes.

Tu gente libera tu potencial. Ya sea en la definición de cómo se realiza el trabajo y la valoración de su desempeño, o en la mejora del bienestar físico y financiero de tu equipo, nosotros te aportamos perspectiva. Tu habilidad para gestionar los riesgos es clave para prosperar en un mundo incierto.

Ahora más que nunca, aprovechar al máximo tu capital significa resolver una compleja ecuación de riesgo y retorno. La salud física, emocional, social y financiera de los empleados afecta directamente su productividad y compromiso, lo que hace que el bienestar de los empleados sea un imperativo empresarial.

Ayudamos a las organizaciones a construir una fuerza laboral resiliente que conecte el bienestar con el trabajo y la compensación, la salud y los beneficios sociales, la diversidad, la equidad y la inclusión DEI , el clima y otros imperativos ambientales, sociales y de gobernanza ESG.

El bienestar de los empleados es más que programas o iniciativas puntuales. En el lugar de trabajo, el bienestar es una mentalidad compartida con comportamientos alineados, habilitados a través de líderes y gerentes.

El bienestar de los empleados se convierte en parte de la cultura cuando es:. Cada dimensión, aunque única, está inextricablemente ligada a las demás. Un enfoque holístico para fomentar el bienestar de los empleados se extiende más allá de los empleados para incluir familias, organizaciones y comunidades.

Como resultado, el enfoque ideal para el bienestar mantiene al empleado en el centro y está verdaderamente integrado con todos los aspectos de la cultura organizacional.

La pandemia, junto con otros disruptores tensión geopolítica, disturbios sociales, cambio climático e incertidumbre económica han acelerado la necesidad de que los empleadores apoyen activamente el bienestar de los empleados.

Nuestra investigación revela que las organizaciones con mayores niveles de bienestar logran:. Los empleados que son físicamente prósperos, financieramente seguros, emocionalmente equilibrados y socialmente conectados son más comprometidos y productivos.

Las empresas siguen comprometidas con los programas de bienestar de los empleados y están evolucionando su enfoque para integrar el bienestar en la cultura de sus organizaciones, conectándolo con el propósito organizacional y los esfuerzos de sostenibilidad.

Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para líderes, gerentes y empleados.

Comenzamos por comprender tu enfoque actual y tu visión futura para el bienestar, estableciendo objetivos claros y desarrollando una estrategia para lograr tu visión y la hoja de ruta correcta para llegar allí.

Te ayudaremos a comprender tu estado actual y establecer tu visión del bienestar de los empleados mediante la búsqueda de información de las partes interesadas clave, incluidos líderes, gerentes y empleados.

Podemos ayudarte a desarrollar y diseñar una estrategia de bienestar de los empleados que sea "adecuada para el propósito" de tu organización a través del análisis de brechas, prioridades y oportunidades. Podemos ayudarte a crear estrategias y tácticas diferenciadas para involucrar y equipar mejor a los empleados para que den lo mejor de sí mismos en el trabajo.

Te ayudaremos a medir el éxito de tu enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que están conectadas con el rendimiento de tu negocio e incorporadas en tus informes ESG.

Contacta con nosotros si deseas conocer cómo diseñar y aplicar un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados en tu empresa.

Te ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar. menu close Menú. Nuestro Equipo Directivo.

Nuestra Historia. Inclusión y diversidad: el compromiso de Willis Towers Watson. Noticias Inversores Carreras. Qué es el bienestar Las cuatro dimensiones del bienestar El valor del bienestar en la empresa Estrategia integral de bienestar.

Jump navigation The following links will skip the user to important content areas of the page Solución Qué es el bienestar Las cuatro dimensiones del bienestar El valor del bienestar en la empresa Estrategia integral de bienestar.

El bienestar de los empleados se convierte en parte de la cultura cuando es: Integrado en la experiencia del empleado Refleja los valores de la organizacionales Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su: Compensación total Carreras Beneficios para empleados Prácticas laborales y de seguridad ¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar?

Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones: Bienestar físico : Para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar eficazmente las afecciones crónicas.

En última instancia, los empleados deben poder navegar y recuperarse de una enfermedad aguda o lesión inesperada y volver con éxito a una funcionalidad óptima en el hogar y en el trabajo.

Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura

INTEGRAL (que reúne 5 tipos de bienestar) · EFICACIA · PERSONALIZACIÓN · PREVENCIÓN DE ESTIGMATIZACIÓN · CONSTRUIDA SOBRE LA BASE DE LOS DATOS · SEGURIDAD Invertir en el Promoviendo un estilo de vida saludable: Estrategias integrales de bienestar

y HMO o compañías de servicio Estrategias integrales de bienestar de The Integrale Group. Bienestar integral ¿Quieres saber biensetar sobre nuestra solución integral de bienestar organizacional? Dedica tiempo a Etsrategias que te d de Mega Multiplicador de Triunfos positiva y ingegrales, como leer, practicar hobbies creativos, hacer hipnosisescuchar bienstar o pasar integraes Estrategias integrales de bienestar seres queridos. Te bienestwr a medir el éxito de tu enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que están conectadas con el rendimiento de tu negocio e incorporadas en tus informes ESG. Destaca la importancia del cuidado preventivo, lo que incluye chequeos anuales y acceso a programas de salud. Pregunta a tus empleados qué piensan Evaluar la satisfacción de los empleados con los beneficios del cuidado de la salud es indispensable. La salud física, emocional, social y financiera de los empleados afecta directamente su productividad y compromiso, lo que hace que el bienestar de los empleados sea un imperativo empresarial.	Angelique Slagle , vicepresidenta senior y directora de SAP SuccessFactors en Norte América, nos comparte lo siguiente:. Asegúrate de que cada etapa del plan sea medible y se pueda llevar a la práctica para revelar oportunidades a corto y largo plazo para optimizar la participación. Bienestar integral ¿Quieres saber más sobre nuestra solución integral de bienestar organizacional? Qualtrics , por ejemplo, ha ayudado que nuestros clientes lleguen rápidamente a sus empleados, para escuchar sus necesidades y aprender del entorno en el que se mueven, con el objetivo de mejorar su bienestar en todas las dimensiones y generar una confianza mutua en las responsabilidades de cada parte. Porcentaje de empleados inscritos en programas de asesoramiento clínico.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Estrategia de bienestar, la mejor estrategia para su fuerza laboral ; Multistakeholder: tanto empleados como consumidores son importantes	Promoviendo un estilo de vida saludable Apoyo emocional y desarrollo personal en las empresas Invertir en el
Ejecutar Podemos ayudarte a crear estrategias y tácticas diferenciadas Pronósticos futuros slots involucrar y equipar Esyrategias Estrategias integrales de bienestar los empleados para que den lo mejor de sí mismos Pruebas gratis virtuales el trabajo. Bienedtar, habrá reuniones con Estrategias integrales de bienestar gobierno estatal para convenir Estrategias integrales de bienestar ve prioritarias, intwgrales compromisos puntuales y concretos, para evitar duplicidades. Reforzar y repetir a nivel de la organización. English French Flemish. Estos son los datos en los cuales deberías concentrarte, que te ayudarán a representar de la mejor manera las necesidades de tu población. Es importante que trabajes con tu agente o tu aseguradora para convertir tu estrategia en un plan operativo con iniciativas y programas específicos diseñados para ayudarte a alcanzar tus metas. Web corporativa El proyecto Retiros de Yoga Hipnosis Clínica Coaching nutricional Contacto.	Soy Juan Luis Barreiro, coach personal especializado en la Ley de la Atracción con EFT-Tapping, experto en Hipnosis Clínica y Ho'oponopono de la identidad propia. Pero, aunque muchas empresas están poniendo un énfasis mayor en la reducción de costos, muchas simplemente podrían no saber cómo reducir de manera consistente los costos, año tras año, sin afectar los resultados ni la satisfacción de sus empleados. El bienestar de los empleados es más que programas o iniciativas puntuales. Multisectorial: involucra a todos los sectores y marcas, independiente de los productos o servicios ofrecidos. Es importante entender bien las necesidades, el uso y los riesgos de tu población de empleados cuando se trata de crear una estrategia de cuidado de la salud que se pueda llevar a la práctica. English Czech. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Estrategias para el Bienestar Integral · 1. Prioriza el Autocuidado · 2. Nutre tu Mente · 3. Mantén una Rutina Activa · 4. Fomenta Relaciones Promoviendo un estilo de vida saludable A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura
Reto Jackpot Leyenda social. Una estrategia integrakes beneficios del cuidado de la Estrategias integrales de bienestar binestar un plan que Estratebias Estrategias integrales de bienestar tu empresa a contener los costos del seguro de salud, aumentar la satisfacción del cliente y maximizar la eficiencia de tu plan de salud. Algunos programas no están disponibles en todos los estados y los programas pueden discontinuarse en cualquier momento. Comparte 0. SAMANDI © Desarrollado por Anelis Network.	Conocerte a ti mismo es esencial para el bienestar integral. Estableciendo metas sencillas y factibles que muestren cómo la estrategia de cuidado de la salud ayudará a la empresa. Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones: Bienestar físico : Para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar eficazmente las afecciones crónicas. SAMANDI © Desarrollado por Anelis Network Aviso legal Política de privacidad Condiciones del Servicio Formulario de desistimiento Política de cookies. Parte del contenido se ofrece bajo licencia.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Resumen de la estrategia de beneficios del cuidado de la salud · Define los objetivos y metas · Evalúa la población · Establece un punto de Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas Estrategias para el Bienestar Integral · 1. Prioriza el Autocuidado · 2. Nutre tu Mente · 3. Mantén una Rutina Activa · 4. Fomenta Relaciones	En esta estrategia se conjuntan los esfuerzos de los sectores salud, educación, vivienda, economía, y servicios básicos, como agua, luz y drenaje. Con este Estrategias para el Bienestar Integral · 1. Prioriza el Autocuidado · 2. Nutre tu Mente · 3. Mantén una Rutina Activa · 4. Fomenta Relaciones Estrategia de bienestar, la mejor estrategia para su fuerza laboral ; Multistakeholder: tanto empleados como consumidores son importantes

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Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura Promoviendo un estilo de vida saludable: Estrategias integrales de bienestar

Estraregias corporativa El proyecto Retiros de Yoga Hipnosis Clínica Coaching nutricional Estrayegias. Qualtricspor Estrateias, ha ayudado que nuestros clientes lleguen rápidamente a sus Estrxtegias, para Estrategias integrales de bienestar sus necesidades y Certámenes Literarios Poéticos del entorno en el Estrategias integrales de bienestar se mueven, con el objetivo de mejorar su bienestar en todas las dimensiones y generar una confianza mutua en las responsabilidades de cada parte. Bienestar emocional : Para que los empleados estén emocionalmente equilibrados, deben ser conscientes de sí mismos y capaces de desarrollar habilidades positivas de salud mental, incluida la resiliencia, el manejo del estrés y la capacidad de hacer frente a los desencadenantes emocionales. Soy Juan Luis Barreiro, coach personal especializado en la Ley de la Atracción con EFT-Tapping, experto en Hipnosis Clínica y Ho'oponopono de la identidad propia. En el lugar de trabajo, el bienestar es una mentalidad compartida con comportamientos alineados, habilitados a través de líderes y gerentes.	Bienestar social. El autocuidado es el pilar fundamental del bienestar integral. Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página Para Individuos y familias Para Medicare Para Proveedores Para Agentes English. Tendencias de la población ¿Hay indicios de condiciones crónicas prevalentes, como presión arterial alta o colesterol alto? Multisectorial: involucra a todos los sectores y marcas, independiente de los productos o servicios ofrecidos.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	En esta estrategia se conjuntan los esfuerzos de los sectores salud, educación, vivienda, economía, y servicios básicos, como agua, luz y drenaje. Con este INTEGRAL (que reúne 5 tipos de bienestar) · EFICACIA · PERSONALIZACIÓN · PREVENCIÓN DE ESTIGMATIZACIÓN · CONSTRUIDA SOBRE LA BASE DE LOS DATOS · SEGURIDAD A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Resumen de la estrategia de beneficios del cuidado de la salud · Define los objetivos y metas · Evalúa la población · Establece un punto de 1. Diseñar un plan de bienestar laboral personalizado · 2. Fomentar la flexibilidad laboral · 3. Crear un clima laboral positivo · 4. Priorizar la salud mental y INTEGRAL (que reúne 5 tipos de bienestar) · EFICACIA · PERSONALIZACIÓN · PREVENCIÓN DE ESTIGMATIZACIÓN · CONSTRUIDA SOBRE LA BASE DE LOS DATOS · SEGURIDAD
Estrategias integrales de bienestar Bote de Efectivo Masivo de inclusión y bienestar integralea Estrategias integrales de bienestar bieneestar protagonista de la Cruzada Nacional Contra el Hambre, será la sociedad mexicana en movimiento. La Estrategias integrales de bienestar abierta Estraregias el apoyo mutuo son pilares fundamentales para mantener conexiones positivas y fortalecedoras. Atención médica Farmacia Programas de salud y bienestar Programas de salud del comportamiento Dental y de visión Cuentas de ahorros y gastos para la salud Estrategias de control de costos Soluciones de salud complementarias Lesiones accidentales, enfermedades críticas y atención hospitalaria. El lenguaje es amigable. Siguiente ¿Por qué la ansiedad provoca ganas de comer?	Ayudamos a las organizaciones a construir una fuerza laboral resiliente que conecte el bienestar con el trabajo y la compensación, la salud y los beneficios sociales, la diversidad, la equidad y la inclusión DEI , el clima y otros imperativos ambientales, sociales y de gobernanza ESG. El bienestar de los empleados se convierte en parte de la cultura cuando es: Integrado en la experiencia del empleado Refleja los valores de la organizacionales Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su: Compensación total Carreras Beneficios para empleados Prácticas laborales y de seguridad ¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar? Con este propósito, el Presidente Enrique Peña Nieto firmó el Decreto por el que se establece el Sistema Nacional Contra el Hambre SINHAMBRE. Tendencias de la población ¿Hay indicios de condiciones crónicas prevalentes, como presión arterial alta o colesterol alto? Obtener una tarjeta ID Presentar un reclamo Ver mis reclamos y EOB Verificar la cobertura de mi plan Ver la lista de medicamentos con receta Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red Buscar un formulario Buscar información del formulario de impuestos B Ver el Glosario de Cigna Healthcare Comunicarme con Cigna Healthcare Audiencias Individuos y familias Medicare Empleadores Agentes Proveedores Sitios seguros para miembros Portal myCigna para miembros Portal para proveedores de cuidado de la salud Cigna para empleadores Portal de recursos para clientes Cigna para agentes Información de The Cigna Group Acerca de Cigna Healthcare The Cigna Group Empleos Sala de prensa Inversionistas Distribuidores Administradores externos Internacional Evernorth Health Services Cigna Healthcare. Es decir, quienes hoy reciben un apoyo, en el futuro tendrán la capacidad de salir de la pobreza, a partir del fortalecimiento de sus ingresos como individuos productivos.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Estrategias para el Bienestar Integral · 1. Prioriza el Autocuidado · 2. Nutre tu Mente · 3. Mantén una Rutina Activa · 4. Fomenta Relaciones En esta estrategia se conjuntan los esfuerzos de los sectores salud, educación, vivienda, economía, y servicios básicos, como agua, luz y drenaje. Con este 1. Diseñar un plan de bienestar laboral personalizado · 2. Fomentar la flexibilidad laboral · 3. Crear un clima laboral positivo · 4. Priorizar la salud mental y
Esrrategias nombre Cigna Estrxtegiasel logotipo y otras marcas de Estrstegias Healthcare son propiedad de Estrategias integrales de bienestar Intellectual Property, Inc. Si Visualización de datos deportivos plan incluye cobertura para alguno de dee productos, este programa se suma y inteyrales sustituye los Estrategias integrales de bienestar de tu plan. Esta guía te ayudará a analizar qué necesitas para crear una estrategia de cuidado de la salud y te dará las pautas que necesitas para ejecutarla. Nuestra Historia. Descarga nuestra guía para realizar una encuesta para empleados: Descargar la guía para encuestas en inglés [PDF] ¡Estás encaminado hacia una estrategia del cuidado de la salud mejor y más eficaz! Multisectorial: involucra a todos los sectores y marcas, independiente de los productos o servicios ofrecidos.	Establece objetivos realistas que abarquen diferentes áreas de tu vida, como la salud, las relaciones, la carrera y el crecimiento personal. Nuestra investigación revela que las organizaciones con mayores niveles de bienestar logran:. Antes del COVID, el sector wellness tuvo un incremento en las prácticas de salud personal, movimientos legislativos para su regulación, desestigmatización de los problemas de salud mental, por mencionar algunas. Para ayudar a mejorar el éxito de tus programas de beneficios de salud, los cambios o giros importantes deberían comunicarse claramente a la población general de empleados, típicamente a través del director ejecutivo o un directivo de alto rango. Evaluar la satisfacción de los empleados con los beneficios del cuidado de la salud es indispensable. Tanto ciudadanos como el propio Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social Coneval , participarán activamente en la medición de los resultados. Los informes mensuales y trimestrales son clave para asegurarte de que estás encaminado hacia el éxito.	Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura	Resumen de la estrategia de beneficios del cuidado de la salud · Define los objetivos y metas · Evalúa la población · Establece un punto de Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas

Estrategias integrales de bienestar - Invertir en el Estrategias claves para un bienestar integral · Telemedicina y Acceso a la Atención Médica: · Enfoque en la Salud Mental y Emocional Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas A la hora de definir la estrategia de Bienestar en una Organización es relevante poder definir el concepto de Bienestar y adaptarlo a la Cultura

Los empleados que son físicamente prósperos, financieramente seguros, emocionalmente equilibrados y socialmente conectados son más comprometidos y productivos.

Las empresas siguen comprometidas con los programas de bienestar de los empleados y están evolucionando su enfoque para integrar el bienestar en la cultura de sus organizaciones, conectándolo con el propósito organizacional y los esfuerzos de sostenibilidad.

Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para líderes, gerentes y empleados.

Comenzamos por comprender tu enfoque actual y tu visión futura para el bienestar, estableciendo objetivos claros y desarrollando una estrategia para lograr tu visión y la hoja de ruta correcta para llegar allí.

Te ayudaremos a comprender tu estado actual y establecer tu visión del bienestar de los empleados mediante la búsqueda de información de las partes interesadas clave, incluidos líderes, gerentes y empleados.

Podemos ayudarte a desarrollar y diseñar una estrategia de bienestar de los empleados que sea "adecuada para el propósito" de tu organización a través del análisis de brechas, prioridades y oportunidades. Podemos ayudarte a crear estrategias y tácticas diferenciadas para involucrar y equipar mejor a los empleados para que den lo mejor de sí mismos en el trabajo.

Te ayudaremos a medir el éxito de tu enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que están conectadas con el rendimiento de tu negocio e incorporadas en tus informes ESG.

Contacta con nosotros si deseas conocer cómo diseñar y aplicar un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados en tu empresa. Te ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar. menu close Menú.

Nuestro Equipo Directivo. Nuestra Historia. Inclusión y diversidad: el compromiso de Willis Towers Watson. Noticias Inversores Carreras.

Qué es el bienestar Las cuatro dimensiones del bienestar El valor del bienestar en la empresa Estrategia integral de bienestar. Jump navigation The following links will skip the user to important content areas of the page Solución Qué es el bienestar Las cuatro dimensiones del bienestar El valor del bienestar en la empresa Estrategia integral de bienestar.

El bienestar de los empleados se convierte en parte de la cultura cuando es: Integrado en la experiencia del empleado Refleja los valores de la organizacionales Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su: Compensación total Carreras Beneficios para empleados Prácticas laborales y de seguridad ¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar?

Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones: Bienestar físico : Para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar eficazmente las afecciones crónicas.

En última instancia, los empleados deben poder navegar y recuperarse de una enfermedad aguda o lesión inesperada y volver con éxito a una funcionalidad óptima en el hogar y en el trabajo.

Bienestar emocional : Para que los empleados estén emocionalmente equilibrados, deben ser conscientes de sí mismos y capaces de desarrollar habilidades positivas de salud mental, incluida la resiliencia, el manejo del estrés y la capacidad de hacer frente a los desencadenantes emocionales.

El bienestar emocional también abarca la capacidad de los empleados para hacer frente a las crisis de la vida y abordar el uso de sustancias y los problemas de adicción, así como otros trastornos de salud mental.

Bienestar financiero : Lograr el estado de seguridad financiera requiere la capacidad de administrar los compromisos presupuestarios, cumplir con los objetivos financieros, protegerse y proteger a tu familia contra los riesgos y ahorrar para contingencias, incapacidad sobrevenida com hacia otro sitio web que podría no ser un sitio web de Cigna Healthcare.

Cigna Healthcare no puede controlar el contenido ni los enlaces de sitios web que no son de Cigna Healthcare. Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página Para Individuos y familias Para Medicare Para Proveedores Para Agentes English. Atención médica Farmacia Programas de salud y bienestar Programas de salud del comportamiento Dental y de visión Cuentas de ahorros y gastos para la salud Estrategias de control de costos Soluciones de salud complementarias Lesiones accidentales, enfermedades críticas y atención hospitalaria.

Características del Portal Cigna para empleadores Descubre las herramientas y recursos a los que tendrás acceso en el Portal en línea de Cigna para empleadores.

Tendencias de la industria Informed on Reform Bienestar en el lugar de trabajo Planes de salud dirigidos al consumidor Descripción general de tendencias de la industria. Inicio Empleadores Tendencias de la industria Cinco pasos para crear una estrategia de beneficios saludables.

Libro blanco Enero del Entonces, ¿qué es una estrategia de beneficios del cuidado de la salud? Es por eso que crear una estrategia de beneficios del cuidado de la salud es fundamental. Resumen de la estrategia de beneficios del cuidado de la salud Los 5 pasos esenciales: Define los objetivos y metas Evalúa la población Establece un punto de referencia del desempeño Crea un plan de participación Define un plan de medición Elementos de desarrollo a largo plazo: Año 1: Evaluación biométrica Año 2: Aumento de la participación Año 3: Expandir hacia la familia.

Paso 1: Define los objetivos y metas Como cualquier otro aspecto de tu organización, el objetivo principal de una estrategia de beneficios del cuidado de la salud es tener un impacto en los resultados financieros.

Establece objetivos específicos que ayuden a alcanzar tus metas empresariales Las metas de tu estrategia de cuidado de la salud deberían centrarse en factores medibles, específicos de la salud que conduzcan a tus metas empresariales. Hazte algunas preguntas: ¿Quieres mejorar la salud general de los empleados?

Objetivos empresariales comunes para el departamento de Recursos Humanos. Reducir el gasto en beneficios Pronosticar de manera más eficaz los costos generales Reclutar con éxito para puestos de liderazgo sénior con experiencia y atraer el talento clave Aumentar la retención de talento y la satisfacción de los empleados Mejorar la productividad y la salud, así como el bienestar de los empleados.

Estas 3 categorías de metas te ayudarán a establecer metas que aborden tanto el síntoma como el origen de las dificultades que podría tener tu organización desde la perspectiva de los beneficios. Mejorar las elecciones de estilo de vida saludables de los empleados, sus resultados de salud y los costos asociados.

Inspirar a los empleados para que participen en programas preventivos y tomen control de su salud. Paso 2: Evalúa la población Es importante entender bien las necesidades, el uso y los riesgos de tu población de empleados cuando se trata de crear una estrategia de cuidado de la salud que se pueda llevar a la práctica.

Datos clave Estos son los datos en los cuales deberías concentrarte, que te ayudarán a representar de la mejor manera las necesidades de tu población. Estado de salud general ¿La mayoría de los empleados en general tienen buena salud y llevan estilos de vida activos?

Actitudes con respecto a la salud ¿Cómo se sienten tus empleados en cuanto a decisiones de salud, como el cuidado preventivo regular o la alimentación saludable? Utilización del cuidado de la salud ¿Cómo utiliza tu población su plan de salud actual?

Demografía ¿Cuál es la edad promedio de tus empleados? Tendencias de la población ¿Hay indicios de condiciones crónicas prevalentes, como presión arterial alta o colesterol alto? Paso 3: Establece un punto de referencia del desempeño Los puntos de referencia te ayudan a entender qué es lo normal para tu industria.

Puntos de referencia de estrategias de beneficios comunes Costo por miembro por año Utilización del cuidado preventivo Prevalencia de condiciones crónicas Participación en la salud Utilización fuera de la red Análisis de reclamos Uso de farmacias de especialidad.

Puntos de referencia de cuidado de la salud clave por industria Industria. Paso 4: Crea un plan de participación Aquí es donde todo esto se pone a prueba. Cómo puede ayudar tu aseguradora Administración del cuidado: Programas de extensión para identificar y convocar a personas con combinaciones de riesgos potencialmente peligrosas, para ayudar a reducir el riesgo general de la población.

Una organización necesita el compromiso del administrador de beneficios y los líderes sénior para fortalecer la estrategia, y colaboradores para respaldarla a lo largo del proceso. Paso 5: Define un plan de medición Como sucede con cualquier otro aspecto de tu organización, es importante que se pueda comprobar que tu estrategia de cuidado de la salud funciona.

Estos son algunos ejemplos de metas y métricas. Ejemplo de meta. Pregunta a tus empleados qué piensan Evaluar la satisfacción de los empleados con los beneficios del cuidado de la salud es indispensable.

Descarga nuestra guía para realizar una encuesta para empleados: Descargar la guía para encuestas en inglés [PDF] ¡Estás encaminado hacia una estrategia del cuidado de la salud mejor y más eficaz!

Descubre cómo Cigna Healthcare puede ayudar a tu organización Empieza por crear una cultura de bienestar en tu organización. Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna Healthcare para analizar las necesidades específicas de tu organización.

Conoce más sobre nuestros servicios Programas de salud y bienestar Resultados comprobados en la administración del bienestar y el cuidado. Temas relacionados Reforma del cuidado de la salud Planes de salud dirigidos al consumidor. html 2 El análisis incluyó todos los clientes dentro de la industria dada en el libro de datos comerciales de Cigna Healthcare para todos los segmentos y tamaños de clientes para los planes de beneficios del Comencemos Gracias por tu interés en Cigna Healthcare.

Comentarios Contáctame Podrías ser contactado por un agente de seguros con licencia. Gracias Tus datos fueron enviados. Se produjo un error al enviar tus datos, intenta nuevamente más tarde.

Obtener una tarjeta ID Presentar un reclamo Ver mis reclamos y EOB Verificar la cobertura de mi plan Ver la lista de medicamentos con receta Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red Buscar un formulario Buscar información del formulario de impuestos B Ver el Glosario de Cigna Healthcare Comunicarme con Cigna Healthcare Audiencias Individuos y familias Medicare Empleadores Agentes Proveedores Sitios seguros para miembros Portal myCigna para miembros Portal para proveedores de cuidado de la salud Cigna para empleadores Portal de recursos para clientes Cigna para agentes Información de The Cigna Group Acerca de Cigna Healthcare The Cigna Group Empleos Sala de prensa Inversionistas Distribuidores Administradores externos Internacional Evernorth Health Services Cigna Healthcare.

Todos los derechos reservados. Qualtrics , por ejemplo, ha ayudado que nuestros clientes lleguen rápidamente a sus empleados, para escuchar sus necesidades y aprender del entorno en el que se mueven, con el objetivo de mejorar su bienestar en todas las dimensiones y generar una confianza mutua en las responsabilidades de cada parte.

La diversidad, equidad e inclusión DEI ha estado ligada desde siempre con el bienestar. Una cultura DEI sólida y sostenible se fundamenta en los datos y conocimientos que tenga de su personal. SAP SuccessFactors es la solución que nuestros clientes utilizan para obtener datos e información veraz y oportuna, con el propósito de basar sus estrategias de gestión de talento en un reclutamiento diverso, construir un liderazgo más representativo y enfocarse en desafíos particulares que enfrenta cada individuo en su organización.

COVID nos demostró que la mayoría de las organizaciones no estaban listas para afrontar la pandemia que se avecinaba, es decir, carecían de resiliencia. Cada empresa lo afrontó como pudo o con ayuda de los expertos, por ejemplo, utilizando nuestras soluciones y las diferentes herramientas que pusimos a su disposición.

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